劳动力供需错位是诱因,多地用工荒频现背后

摘要:9月初,在北京举行的一场大型招聘会上,来自各地的近300家用人单位齐聚招工。虽说有近万人前来应聘,但缺乏技工、普工等蓝领。一家企业的人事主管急得直上火,再招不到工人,生产就得停工了!广东银监局近期调查统计显示,珠三角地区73.6%的中小企业表示经营...

春节刚过,众多家电企业的HR又进入头疼期——“招工难”。虽然一些企业为了招贤纳士使出浑身解数,如加薪、提高员工福利等招式,但依然难以招来务工者。不仅如此,企业还要面临部分外来工“一去不复返”的窘态,这无奈的背后到底是为什么?

摘要:受全球金融危机影响,东部沿海地区经济发展减速,大量农民工失岗返乡,珠三角企业招工难的问题早已不是件新鲜事。工人日报报道,几年前已引起关注的用工荒现象,在2011年尤其突出。 招工难蔓延到全球500强 招工难在整个珠三角地区都普遍存在。值得注意的是,...

  9月初,在北京举行的一场大型招聘会上,来自各地的近300家用人单位齐聚招工。虽说有近万人前来应聘,但缺乏技工、普工等“蓝领”。一家企业的人事主管急得直上火,“再招不到工人,生产就得停工了!”广东银监局近期调查统计显示,珠三角地区73.6%的中小企业表示经营受到了“用工荒”的影响,目前企业员工人数低于去年同期水平。近一两个月来,不少地方又遭遇“用工荒”,这回不光是珠三角和长三角地区,就连一度被认为劳动力资源相对丰富的华北地区也出现了“招工难”。

调查显示,在珠三角家电制造业地区,已经有许多企业狠下血本,以加薪近两成来吸引外来务工者,但即便如此,企业依然感叹“一工难求”。在不断提升的用工成本的重压下,家电企业利润不断被摊薄,盈利空间也越来越小。

    受全球金融危机影响,东部沿海地区经济发展减速,大量农民工失岗返乡,珠三角企业“招工难”的问题早已不是件新鲜事。工人日报报道,几年前已引起关注的“用工荒”现象,在2011年尤其突出。

  一方面是企业用工短缺现象层出不穷,另一方面仍然有大量劳动力难以充分就业。“用工荒”的背后究竟是什么呢?

高薪不再吸引人才,人才不再留恋发达地区,是什么让企业每年都陷入“招工难”的泥淖?而又是什么让求职者谈定看职场的观望状态?

    招工难蔓延到全球500强

  一名小企业老板苦笑着对笔者说,“现在是能干的不愿意干,愿意干的又嫌工资低。”话中的意思很明显,过去是企业挑选打工者,现在反过来了,务工者开始对企业、对岗位“挑肥拣瘦”了。一名打工者就很坦率地说,“现在真不缺工作机会,关键是工资太低了,眼下房租、水电、油盐酱醋都在涨,钱挣少了日子没法过啊。”由此看,“用工荒”并不是真正的无人可招,还是在工钱上很难达成一致,在很大程度上造成了“事荒人闲”的局面。用工单位尤其是大批中小企业也有苦衷,大环境使得他们今年普遍遭遇“资金荒”、“原料荒”,也的确没有能力拿出更多的钱来满足工人工资要求。

“用工荒”的常态现象

    “招工难”在整个珠三角地区都普遍存在。值得注意的是,劳动性短缺的问题正在继续恶化,不仅是很多小企业招不到工人,而且还蔓延到一些世界500强的大企业。

  另一项调查显示,工钱并不是导致“用工荒”与闲置劳动力并存的惟一原因。在对浙江2313家小企业的调查中,34%的小企业表示“招工难”主要是很难招到熟练的技术工或者高科技人才。从这个结果看,相关部门和行业协会需做出努力,加强农村富余劳动力的职业技能培训,大力发展职业教育,避免在产业转型升级道路上“撂下”更多的闲置劳动力。

“用工荒”早已不是新颖词语,它几乎伴随着大部分企业的成长。近年来,“招工难”的现象不仅照例出现在沿海发达地区,就连中西部一些省份也在开始抱怨招不到人,“招工难”有从沿海向内地蔓延的趋势。

    相关网站上招聘信息显示:全球500强企业之一、珠海最大的外资企业伟创力公司因扩大生产急招大量男女普工,其中一条招聘标准写着:“16~35岁初中以上学历,35~50岁能识字即可。”识字就有机会进500强,招工门槛之低,着实有些出人意料。

  从现实发展看,我国低资源成本、低用工成本、低环境成本的时代已经过去,尤其是劳动力的供给与需求正在发生逆转,以廉价劳动力为特征的人口红利即将耗尽,劳动力代际交替导致多元选择、多元追求。

在珠三角劳动密集型地区,仅顺德一地的企业其用工缺口大约就在4、5万人,如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求,顺德企业的用工缺口就远不止这个数字。

    虽然伟创力方面解释,这不是用工标准“跳水”,而是在解决四五十岁就业难人群的就业问题。但这种解释在珠三角地区普遍面临“招工难”问题的背景下,显然有些牵强。

  相比而言,“80后”、“90后”等新生代务工者,已不仅仅着眼于挣钱,在择业时更加考虑个人的感受。这一代年轻人大都是独生子女,哪怕是来自农村,生活上父母十分照顾他们,使得他们没有沉重的家庭负担和强烈的危机意识。因此,如果不能真正关注那些劳动者的基本需求,包括从工资工时到职业安全健康,再到基本的安居、家庭团聚、子女入学等等,“用工荒”也只能说明劳动者在“用脚投票”。

据了解,顺德某中型家电企业,由于年后订单量增大,急需生产工,迫于无奈,他们甚至让员工停下手上的活儿,分配了六个小组出去招工。由于春节后流失了一部分生产工,也导致订单供不应求。

    “招工难的问题,实际上从2005年之后就一直存在,”广东省社会科学院研究员林平凡认为,现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱,随着工资水平的不断提高,廉价劳动力数量也在迅速减少,在目前的情况下,“不太可能出现转机,招工难的问题会越来越紧张”。

  那些未曾遭遇“用工荒”企业的有效做法告诉我们,“包吃住”、“双休”、“五险一金”、“加班费”、“娱乐生活”、“交通方便”、“培训学习”、“发展空间”这些实实在在的要求,正在成为维护一份稳定工作的基准点。在一些经济发达省份,持续“用工荒”也让用人企业、接收地区认识到,不改善用工软环境,不增强政府、社会、企业对劳务工权益的保障,那就会失去经济造血功能,最终发展将难以为继。

用工年年“慌”,特别是春节这种辞职高峰季。所以许多家电企业早有预见,既然“招工难”,那就预防“人员流失”,留住人才更重要。

    他预测,中小企业的生存到明年还将更艰难,由于内地经济的发展,越来越多劳动密集型企业迁往内地,而同时珠三角的工资待遇与内地相比并没有高出多少,并且生活成本相对较高,这导致一大批早期农民工选择离开沿海城市,回到家门口工作。

  专家强调,针对目前的“用工荒”企业必须做好长期有效应对的准备,包括逐步提高工人的工资水平、改善工人的劳动条件、建立和谐的劳动关系等,以适应新的劳动力市场形势的需要。

“为了让员工在春节后能正常到岗,我们全额报销车费,且当天按时到岗会有丰厚的开门红包。”中山顾家电器负责人冯胜表示,只有给予员工关怀和贴心,才能避免企业人员流失。

    劳动者权益得不到保障是根本原因

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务工者的“理性”选择

    专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。

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